Si vous avez une méthode qui a fait ses preuves, donnez la moi! Parceque parfois, j'ai un peu l'impression de mailer dans le vide.

Une nouvelle charte impose t elle aux entreprises de ne SURTOUT PAS REPONDRE aux candidats? Ou alors seulement au bout de la 2ème relance?

Oui je sais je ne suis pas toute seule à chercher du boulot, mais quand même!

Je m'en suis bien apercu au salon APEC du 11 octobre, à Mérignac...Quelqu'un y est allé? Oui certainement vu le monde qu'il y avait!

27 entreprises, et des milliers de candidats. Au moins 15 personnes devant chaque stand à faire la queue pour présenter piteusement un CV tout froisé par la bousculade! Et dans cette foule, tous les profils étaient réunis! Alors forcément, quand on est JD et qu'on a devant nous un grand monsieur avec 7 ans d'expérience, même en montant sur la table et en faisant des claquettes, peu de chance de se faire remarquer! (non pas que j'ai essayé, hein!)

Alors après un mois à m'abonner à tous les sites d'emploi possibles et imaginables, à créer mes agents de recherches, à les consulter tous les jours, à répondre aux annonces qui me correspondent sur 75% des critères au moins. et à envoyer courageusement quelques candidatures spontanées bien ciblée..chou blanc!

Alors dites moi...COMMENT TROUVER UN BOULOT?

Etre patiente, oui je sais. Ce n'est pas ma principale qualité...