Recruter une jeune diplômée : les avantages pour l'employeur
Par Jessyca Farrugia le 25 octobre, - Espace recruteurs : je fais ma pub - Lien permanent
Les recruteurs déplorent souvent le manque d’expérience des jeunes diplômés…Ce n’est pourtant pas une surprise !
Une jeune diplômée comme moi, qui a pourtant cumulé 2 ans d’expériences professionnelles à travers ses stages, n’a pas l’expérience de quelqu’un qui a déjà travaillé 5 ans au même poste. Une évidence. Pourtant cela ne devrait pas être un frein à l’embauche. Au contraire : le jeune diplômé vous offre beaucoup d’avantages que vous ne trouverez nulle part ailleurs.
D’abord, LE JEUNE DIPLOME EST SURMOTIVE : D’un coté il veut trouver son premier emploi, et de l’autre, prouver à lui même comme à l’entreprise qu’il le mérite. Il travaillera donc très dur dans le but d’atteindre ses objectifs. Probablement plus dur qu’un autre cadre qui aura déjà fait ses preuves.
De même, LE JEUNE DIPLOME, NE VEUT PAS DIRE SANS EXPERIENCE : les stages réalisés pendant le cursus permettent de se confronter au monde de l’entreprise, de mettre en pratique tout ce qui a été appris en cours. L’époque des stages photocopies est bien terminée. Les responsables donnent de vraies missions à la leurs stagiaires et leur permettent de mener des projets du début à la fin. Le jeune diplômé ne rentre pas balbutiant dans le monde du travail : il y a déjà en partie fait ses armes.
Ensuite, LE JEUNE DIPLOME EST « VIERGE » DE TOUTE MAUVAISE HABITUDE. Bien sûr, au cours de ses stages il aura pu observer et participer au fonctionnement de plusieurs entreprises. Mais il reste une terre à cultiver pour le recruteur : méthodes de travail, horaires, culture d’entreprise : il ne demande qu’à être formé et à adopter la culture de sa nouvelle entreprise, et ce, sans aprioris.
De plus, LE JEUNE DIPLOME EST CURIEUX. En entrant dans l’entreprise, il voudra la connaître à fond. Il s’intéressera à tout ce qui la concerne. Du bilan financier aux articles sur un internet ou dans la presse rien ne lui échappera. Il sera donc rapidement à même de comprendre toutes les problématiques qui se nouent et se dénouent au cœur de l’entreprise et saura intégrer sa mission dans un ensemble plus global. Il s’intégrera donc très rapidement.
Enfin, LE JEUNE DIPLOME EST MOINS CHER à l’embauche. Bien sûr, vous vous dites que le former n’est pas sans conséquence financière. Mais tout nouvel arrivant doit être formé. Avec ou sans expérience. Vous aurez donc un collaborateur, motivé, désireux de faire ses preuves, prêt à apprendre, curieux, et pourtant moins cher que les autres.
Alors, recruter un jeune diplômé, c’est finalement du « gagnant/gagnant » : tout le monde y trouve son compte.
Commentaires
Bonjour,
Ce que je trouve dommage, c'est que vous n'expliquez pas ce que vous voulez faire. Dans quel domaine? Où?
A très bientôt.
Geoffrey BERTHON
J'aurais étée ravie de vous l'expliquer...mais quand je cique sur votre lien, je tombe sur un site de vente en ligne!
Je vais donc faire un petit résumé ici : je cherche un emploi dans les métiers du marketing et de la communication sur le 33 pour le moment. Mon Cv est facilement téléchargeable depuis ce blog, et sinon je vous conseille mon billet "projet professionnel", dans l'espace recruteur.
Mais pour plus d'informations je ferai un billet plus détaillé sur ce que je cherche.
Bonjour,
"vous êtes trop diplômée et n'avez pas suffisamment d'expérience, nous recherchons quelqu’un d’opérationnel, nous n’avons pas le temps de former quelqu’un..." Je connais bien cette phrase, je la comprend si peu…
Il est vraiment dommage que les éventuels employeurs ne voient pas en nous, jeunes diplômés, ce que tu décris si justement plus haut.
Nous avons pas/peu d’expérience... Cependant, chaque entreprise fonctionne différemment, une formation préalable est donc nécessaire (expérience ou pas).
En quoi, ne serions nous pas à même d’assimiler, d’apprendre aussi rapidement qu’un autre ? Pourquoi ? J’aimerai comprendre cette crainte.
Dans tous les cas, bravo pour ton blog qui est très bien fait. J’espère de tout cœur qu’un employeur ouvert sur l’avenir de son entreprise, verra en toi tout ce que tu es à même lui apporter.
Cordialement
Emmanuelle
Le site de vente en ligne c'est le mien
Enfin celui de mon entreprise.
Et on est dans le 75... dommage car le profil est intéressant.
Dans tous les cas, bravo pour le blog!
mon contact: geoffrey.berthon@lookmybiz.com
Bonjour Jessyca!
J'ai découvert ton blog hier et me suis intéressée à ton parcours. Jeune diplômée d'une licence d'information et communication, je suis également à la recherche d'un emploi. Tes aventures me sont donc famillières.
Je connais moi aussi cette bonne vieille rengaine du "pas assez d'expérience", à ceci prés que ma durée de stage n'est pas de deux ans mais trois mois à tout casser.
Alors malgré le fait que je trouve ta candidature quelque peu effrayante pour moi, lol, je me dois sincèrement de t'encourager. Persévère, car avec ton parcours et ta pratique de la com ( ton blog est vraiment intéressant), tu ne peux que trouver un emploi de communicante géniale.
Agathe.
Bonjour,
J'ai eu du mal aussi à trouver du travail après mon diplôme. Je comprends tout à fait ce que tu vis aujourd'hui, ayant moi même vécu la même expérience. Si tu veux travailler dans les media, tu feras à la fois de la com et du marketing. Je te conseille une formation post-diplomés très intéressante : media institute à Paris. Elle a été créée par Carat, Lagardere, Prisma, Zenith Optimedia, MPG etc, cad les plus gros acteurs du secteur pour former des jeunes directement opérationnels et répondre aux besoins de recrutement du secteur... contacte moi pour en savoir plus, ou va sur le site de media institute... ils en sont à leur 4e promo, et quasiment tout le monde a trouvé un job à la sortie... moi j'ai trouvé grâce à elle, en CDD d'abord, CDI maintenant.
bonne chance pour ta recherche, car ton blog est très bien fait, ton profil très intéressant, et toi très sympathique!
Ce serait bien que tu fasses aussi un billet pour présenter les avantages pour l'Employeur à recruter un jeune avec une faible qualification ou sans qualification, parce que c'est quand même eux qui ont le plus de difficultés à trouver un emploi, non?
(Je m'inclus dans le lot !)
Ton blog est vraiment intéressant! Bravo!!
J’ai obtenu mon BTS en juin 2011. Vers la fin du mois d’août je me suis inscrite à Pôle emploi. Ça fait maintenant 6 mois que je suis au chômage. Cette période est difficile… mais je ne baisse pas les bras!
J’ai postulé à des emplois, des petits boulots… je continue à postuler mais c’est sans résultat. Moi aussi j'ai eu droit à pas assez d'expérience. On est traité comme de la merde!! J’ai seulement eu un entretien d’embauche et deux réponses négatives. Faut arrêter de se foutre de la gueule du monde! Si les employeurs ne veulent pas de moi ce n'est pas bien grave...
Je vais quitter notre pauvre France car il y a mieux ailleurs.
J’ai un projet qui me tient à cœur: partir un an en Angleterre.
Si après cette année j’ai des opportunités d’emplois je resterai en Angleterre. Je pense que partir à l’étranger est la meilleure solution! Qui ne tente rien n’a rien!