Salaires hommes-femmes : qu'en est il vraiment?
Par Jessyca Farrugia le 09 octobre, - Billets du jour, Bonjour - Lien permanent
Juste un petit billet pour vous transmettre une info qui tombe pile poil dans le débat du mois sur l'emploi au féminin.
Une étude de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins.
A première vue, les salaires des femmes cadres sont plus faibles que ceux des hommes : En 2007, en terme de salaire médian, on note un différentiel de 17% en faveur des hommes (le salaire médian des femmes est de 38,4 K€, contre 45 K€ pour ces messieurs).
Mais ce ne sont que des chiffres, et comme tout le monde le sait, on peut leur faire dire n'importe quoi, aux chiffres...
Ces différences sont notables mais comme l'explique l'article (et là je paraphrase), les hommes et les femmes ne présentent pas les mêmes caractéristiques individuelles, n’occupent pas les mêmes emplois et ne travaillent pas dans les mêmes entreprises.
En gros les femmes sont aussi diplômées mais moins sortent d'écoles d'ingé, on les retrouve plutôt dans les activités fonctionnelles (gestion, comptabilité, RH…), alors que les hommes occupent plus fréquemment des postes dans des fonctions techniques, telles que la production. De plus, elles sont moins nombreuses à encadrer une équipe et à gérer un budget, ou alors, de moindre dimension. Elles sont également plus représentées dans les très petites entreprises et dans le secteur des services.
L'article nous explique donc qu'il faut comparer ce qui est comparable. Ok, mais si on compare les salaires des hommes et des femmes à caractéristiques identiques, l’écart salarial se réduit mais ne s’annule pas (7%).
Alors, encore un peu de discrimination à l'égard des femmes dans ces 7%?
Source : Apec, Salaires des femmes cadres, mars 2008
